Advocacia Empresarial Trabalhista

Risco trabalhista não é custo do negócio.
É falha de gestão.

Assessoria jurídica preventiva para empresas que tratam compliance como vantagem competitiva, não como despesa.

Dra. Daniella Lombardi
10+
Anos de atuação
500+
Demandas conduzidas
98%
Índice de satisfação
BR
Atuação em todo o Brasil
O cenário que você conhece

Quanto custa não ter assessoria jurídica preventiva?

Pequenos erros administrativos se transformam em passivos milionários. Se algum desses cenários é familiar, sua empresa está operando em zona de risco.

Autuações e bloqueios judiciais

Fiscalizações do MTE resultam em autos de infração que comprometem o caixa da empresa. Bloqueios pelo BacenJud paralisam operações inteiras sem aviso prévio.

Passivo trabalhista oculto

Jornada irregular, banco de horas sem controle e contratos defasados acumulam riscos invisíveis que só aparecem quando a reclamação já está protocolada.

Custo reativo vs. preventivo

Contratar advogado para gerenciar crises custa, em média, cinco vezes mais do que investir em prevenção contínua. A conta do litígio inclui condenações, honorários sucumbenciais e desgaste institucional.

Áreas de atuação

Soluções jurídicas para quem quer crescer sem surpresas

Da prevenção à defesa contenciosa, atuamos em todas as frentes do risco trabalhista e empresarial.

Consultoria Trabalhista Preventiva

Auditoria de rotinas trabalhistas, revisão de contratos, análise de folha de pagamento, regulamentos internos e políticas de compliance para blindar a operação.

Contencioso Trabalhista Empresarial

Defesa estratégica em reclamações trabalhistas, recursos ordinários e de revista, embargos de declaração e execuções com acompanhamento tecnológico.

Direito Empresarial e Contratos

Elaboração e revisão de contratos societários, prestação de serviços, não concorrência, confidencialidade e instrumentos de parceria como SCP.

Defesa em Autos de Infração

Impugnação de autuações do MTE por irregularidades em jornada, FGTS, NRs, registro de empregados e terceirização. Atuação administrativa e judicial.

Compliance e Governança Trabalhista

Estruturação de programas de compliance, mapeamento de riscos, códigos de conduta e treinamentos para gestores e equipes de RH.

Riscos Trabalhistas e Due Diligence Empresarial

Assessoria na identificação, mensuração e prevenção de passivos trabalhistas, com análise de contingências, relações de trabalho e riscos relacionados à força de trabalho em operações empresariais.

Dra. Daniella Lombardi
A advogada

Uma advogada que pensa como gestora

O escritório Daniella Lombardi nasceu da convicção de que a advocacia empresarial precisa ir além da defesa. Nossa atuação parte do diagnóstico: entendemos a operação do cliente para antecipar riscos e construir soluções sob medida.

Com experiência consolidada em direito do trabalho pela perspectiva da empresa, atuamos em todas as instâncias da Justiça do Trabalho e combinamos rigor técnico com agilidade operacional. Cada demanda é tratada como projeto, com cronograma, relatórios de acompanhamento e comunicação direta.

OAB/SP 327.665 São Paulo, SP
Por que nos escolher

O que diferencia uma assessoria que previne de uma que apenas reage

Nosso modelo de trabalho foi desenhado para dar previsibilidade e controle ao gestor, não para gerar dependência.

01

Diagnóstico antes do contrato

Antes de qualquer proposta, realizamos um diagnóstico gratuito dos principais riscos trabalhistas da sua empresa. Você recebe um mapa concreto de vulnerabilidades.

02

Acompanhamento por tecnologia

Monitoramento processual eletrônico permanente. Nenhum prazo perdido, nenhum bloqueio sem aviso. Relatórios periódicos de status de todas as demandas.

03

Comunicação executiva

Informações jurídicas traduzidas em linguagem de negócio. Relatórios objetivos com impacto financeiro, não pareceres intermináveis.

04

Honorários previsíveis

Modelo de consultoria mensal com escopo definido. Sem surpresas na fatura, sem cobrança por pergunta. Custo fixo e proporcional ao porte da operação.

05

Escritório boutique, atendimento sênior

Seu caso é conduzido diretamente pela advogada titular. Sem repasse para estagiários ou equipes que não conhecem a operação da sua empresa.

06

Foco em resultado, não em volume

Priorizamos a redução do passivo e a mitigação de riscos futuros. O sucesso se mede pela economia gerada, não pelo número de processos.

Depoimentos

Quem já trabalhou conosco recomenda

Avaliações reais de clientes, publicadas no perfil do escritório no Google.

5,0 · 20 avaliações no Google. Deixe a sua avaliação

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★★★★★

Excelente profissional! A dra Daniella demonstrou grande conhecimento, comprometimento e dedicação ao meu caso. Sempre atenciosa e eficiente, me passou segurança em cada etapa do processo. Recomendo!

Murilo Minorelli Avaliação no Google · mar/2025
“
★★★★★

Indico sem receio, profissional competente, qualificada e prestativa.

Rosana Feitoza Local Guide · Avaliação no Google · dez/2024
“
★★★★★

Excelente profissional, comprometida e muito experiente!!!

Patricia Horgos Avaliação no Google · dez/2024
“
★★★★★

Dra. Daniella é muito atualizada, com conhecimento sólido a respeito das leis trabalhistas e, dessa forma, me ofereceu soluções estratégicas e adequadas a minha causa. Responde minhas dúvidas com clareza, rapidez e paciência — sem falar na linguagem acessível —, mantendo-me sempre informada com relação ao processo. Eu admiro e confio muito na profissional e na pessoa. Super recomendo.

Renata Antoniassi Local Guide · Avaliação no Google · dez/2024
Dúvidas frequentes

O que empresários perguntam antes de contratar um advogado trabalhista

Recebi uma ação trabalhista. O que a empresa deve fazer primeiro?
Conferir o número do processo, a vara e a data da audiência, reunir os documentos do contrato e procurar um advogado trabalhista logo, para organizar a contestação. A ausência na audiência pode levar à revelia e à confissão quanto à matéria de fato. Passo a passo completo →
A empresa pode demitir por justa causa sem risco de reversão?
O risco existe sempre que faltam provas, gravidade, imediatidade ou proporcionalidade entre a falta e a punição. O ônus de provar a falta é da empresa, por isso vale revisar o caso antes de comunicar a dispensa. Requisitos e erros comuns →
Quanto custa uma ação trabalhista para a empresa?
Não há valor único. O custo soma a condenação e seus reflexos, encargos, correção e juros, custas, honorários de sucumbência, perícia e depósito recursal. O valor final costuma superar o que a empresa imagina ao receber a notificação. O que compõe o custo →
Contratar prestadores como PJ gera vínculo de emprego?
Não por si só. O risco aparece quando o contrato PJ encobre pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação, elementos que caracterizam a relação de emprego. A análise depende de como o trabalho é realizado na prática. Pejotização e o STF →
O que é consultoria trabalhista preventiva?
É o acompanhamento jurídico contínuo para identificar riscos antes que virem processo: revisão de contratos, jornada, folha, rotinas de RH e conformidade com normas como a NR-1 e o eSocial.
O escritório atende empresas fora de São Paulo?
Sim. O atendimento é presencial em São Paulo e remoto para empresas de todo o Brasil.
Próximo passo

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Em uma conversa de 30 minutos, mapeamos os principais pontos de vulnerabilidade da sua operação e apresentamos um plano de ação objetivo.